Este mes es muy especial para Buena Banda porque tenemos nuevas members desde el 1 de diciembre. Le doy la bienvenida a cada una. ¡Qué emoción tenerlas en esta comunidad cada vez más poderosa!
Les comparto que todos los primeros miércoles de cada mes sale una nueva edición de nuestro newsletter, que escribo con muchísimo cariño, con la intención de conectar y compartir con ustedes.
No es un newsletter de mucho rollo. La intención es ir al grano y está pensado para que no se quede perdido en su bandeja, sino que sea una pieza rica de leer y disfrutar en un ratito libre que tengan en el día.
¡Ahí les va… que lo disfruten!
Mi decisión de ser empleada y emprendedora a la vez genera muchas preguntas de ustedes. Entonces les cuento algo de mi experiencia.
Ya he contado que, cuando entrevisté a Sharon Zyman para el podcast, se me cayó la idea de que la vida laboral era una de dos: o crecer dentro de una organización o tener un negocio. Ahí decidí que si un día volvía a emplearme, no dejaría mi proyecto personal profesional.
En mi caso, el orden fue clave.
Mi emprendimiento nació fuera del empleo formal. Cuando renuncié a Grupo Expansión dejé un espacio deliberadamente vacío. Desde ahí fue posible darle modelo, estructura y ritmo a Buena Banda, así pude volver a tomar una posición corporativa, mientras que fortalecí al equipo que sostiene mi negocio y no tener que abandonarlo.
No digo que no se pueda hacer diferente, pero crear dentro de la inercia corporativa exige un esfuerzo mucho mayor.
Lo más difícil no ha sido el tiempo, ha sido la energía. Aprender a cambiar de foco sin arrastrar tensiones de un proyecto al otro. Podar lo accesorio, defender lo importante y aceptar, a fuerza, que no todo avanza al mismo ritmo.
Una regla me he puesto que me ayuda a sostenerlo todo: transparencia total. Con el equipo de Buena Banda sobre mis actividades en LLYC, y con el equipo de LLYC y mis clientes sobre lo que hago en Buena Banda.
La transparencia no elimina la incomodidad, por cierto, pero sí la vuelve manejable.
Además, tengo otra ventaja para poder con ambas chambas: los dos mundos dialogan. En las dos canchas me toca conocer y conectar con líderes que buscan conducir mejor sus organizaciones. En Buena Banda los visibilizo, en LLYC les ayudo a diseñar y ejecutar sus proyectos de transformación.
Como ven, desarrollar un proyecto personal y dirigir una empresa no tiene nada de magia ni de multitasking heroico. De hecho es un tema bastante terrenal: agenda protegida, prioridades claras y decisiones conscientes sobre dónde pongo mi atención.
Eso sí: estoy dispuesta a trabajar muchísimo, harto más de lo que veo que el común de la gente trabaja. Pero es mi decisión personal. Siento que puedo y quiero hacerlo. Me divierte estar a tope, me inspira lo que hago y me hace crecer en muchos aspectos. Esperemos que me dure unos años más.
Blanca Juana
En esta sección recuperamos el valor de las entrevistas del podcast: ideas que se quedaron con nosotras y palabras que vale la pena volver a escuchar.
Entrarle antes de saberlo todo
Claudia Contreras, CMO de PPG Comex, ha construido su carrera entrando a industrias y roles que no dominaba por completo, incluso mudándose de país sin hablar el idioma. El conocimiento técnico se aprende en el camino; la curiosidad, la capacidad de adaptación y el criterio no. No esperar a “estar lista” también es liderazgo. Dense el ep #5 si necesitan un empujón para entrarle a algo nuevo.
Crecer no siempre es subir
Para Mariana Serrano, líder de Operaciones de Uber en Latinoamérica, crecer no siempre significa subir de puesto ni ganar más. Bajó un nivel y el sueldo para aprender Producto desde cero en San Francisco, apostando a ese aprendizaje como una inversión de largo plazo. A veces crecer es moverse de lado o incluso ir hacia atrás para avanzar después.
El ep #75 recuerda que una carrera se construye por las habilidades y la experiencia, no por el título.
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La suerte se fabrica
Viridiana Álvarez, alpinista, coach y empresaria, desmonta la idea de la suerte como accidente. Su vida es la suma de decisiones conscientes: horas de estudio, renuncias a lo seguro y expediciones elegidas incluso con miedo. No fue un golpe fortuito, fue una cadena de elecciones incómodas que terminaron moviéndola de lugar.
Escuchen el ep #21 y pónganse a pensar los pensamientos correctos.
En esta sección seguimos la pista a algunas de nuestras entrevistadas: qué pasos han dado, en qué están hoy y cómo siguen haciendo que las cosas sucedan.
Bárbara Anderson (ep #8) se volvió una verdadera rockstar en 2025 con Los dos hemisferios de Lucca, la historia que llegó a Netflix y puso en el centro una conversación necesaria sobre discapacidad, maternidades y derechos. La visibilidad cambió de escala, pero ella sigue haciendo lo que ha hecho siempre: mirar de frente y contar con rigor lo que muchos prefieren esquivar.
Y eso es lo que más se admira. Aun con el reflector encima, Bárbara sigue ahí: escribiendo en Opinión 51, El Financiero y Whitepaper; cruzando negocios, políticas públicas e inclusión con datos duros y mirada crítica. Está también Anderson Report, sus cápsulas informativas para explicar temas complejos con claridad, precisión y humanidad, además de ponencias y otros proyectos editoriales que no han dejado de crecer.
Cambió la escala, no el pulso. Distintos espacios, la misma Bárbara. Desde aquí, la seguimos y le aplaudimos. ¡Bravo!
Noticias que nos hicieron clic y que queremos compartirles. Tiempo de lectura: 11 minutos.
Ahora es el momento de ser valientes
Harvard Business Review
Los líderes tienen la responsabilidad de ser felices
Fortune
En noviembre de 2025, McKinsey en Reino Unido reveló algo clave: una cuarta parte de sus contratos ya no se cobra por horas, sino por resultados. La razón es que con la inteligencia artificial haciendo buena parte del trabajo analítico, el cliente ya no quiere pagar por tiempo invertido, quiere pagar por impacto logrado.
Esto ya se está notando en los servicios profesionales. Menos presentaciones bonitas, más ejecución. Y menos “te vendo mi seniority”, más “te entrego un cambio medible”.
Y la pregunta que incomoda de verdad: en lo que hacemos cada una. ¿Nos están pagando por horas o por mover la aguja?
Roxana Aguilar, directora de Proyectos en Grupo Shogua, tomó la masterclass Negocia un aumento de sueldo de Rosalaura López y le pasó algo buenísimo.
Se dio cuenta de que negociar no solo es parte de su chamba, sino algo que le encanta. Aprendió las bases, entendió qué tipo de negociadora es y eso la llevó directo a la acción.
Hoy está cursando el Diplomado de Negociación del IPADE, después de negociar con su empresa que cubriera el costo y le diera flexibilidad de horario. Para Roxana, la masterclass no se quedó en el cuaderno: se convirtió en movimiento real. ¡¡¡Vientos!!!
✨Ayer, 2 de diciembre → Perk Tanya Moss
Como saben, Tanya Moss, member de La Banda y entrevistada del episodio 39, nos regala 20% de descuento en todas sus boutiques y en su tienda en línea (tanyamoss.com).
¡Es el perk perfecto para consentirse o adelantar sus regalos de Navidad!
Código: BUENABANDA Vigencia: 2 al 31 de diciembre de 2025Pueden aprovechar el descuento directamente en las boutiques Tanya Moss mostrando el arte o ingresando el código en la tienda en línea. No aplica con otras promociones, MSI ni en Palacio de Hierro o Liverpool.
✨Jueves 4 de diciembre → Perk Grupo Presidente
Para quienes son nuevas o para quienes no se inscribieron la vez pasada, ¡regresa uno de los favoritos!
Grupo Presidente nos regala 20% de descuento en todos sus restaurantes a nivel nacional.
Van a poder consentirse en lugares deliciosos como Au Pied de Cochon, Alfredo di Roma, The Palm, Chapulín, Tokoya, Lilōu, Amaral y Faro Blanco, entre más de 15 restaurantes en CDMX, Monterrey y Cozumel.
Pueden registrarse aquí:
https://buenabanda.typeform.com/grupopresidente
Tienen hasta el jueves 11 de diciembre para inscribirse. Después de esa fecha, el equipo de Grupo Presidente las contactará para enviar sus códigos y explicarles cómo utilizarlos.
✨Martes 9 de diciembre, 7:30 p.m. → Brindis Navideño
Nos va a fascinar verlas ahí.
Este es el evento presencial más grande que hemos hecho hasta ahora.
Está pensado para conocernos más entre members y celebrar lo que logramos este año y brindar juntas por todo lo que viene.
¡Nos vemos muy pronto!
✨Jueves 11 de diciembre → Perk MOS
Otro de los perks consentidos de la Banda vuelve para cerrar el año.María del Mar Campos, member de La Banda y founder de MOS (Medical Organic Spa), nos regala 25 cortesías, que incluyen:
Como solo hay 25 lugares, serán para las primeras que escriban al número que compartiremos en el grupo de WhatsApp ese día para agendar su cita.
Ojo con la vigencia para usar la cortesía: 11 de diciembre de 2025 a 31 de enero de 2026.
✨Lunes 15 de diciembre → Perk Audible
Una de nuestras más nuevas members y además entrevistada en el episodio 104 es Country Head de Audible México (Amazon).
“Anaso” Sánchez Juárez, nos consiente con 3 meses gratis de Audible: audiolibros, podcasts y contenido increíble para que disfrutemos en la vacación.
Ese día les explicaremos cómo obtener su cortesía.
Estén atentas a los anuncios en WhatsApp.